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Shenzhen Vandey Techology Co.,LTD
人才招聘
选的是人  用的是才

招聘业务精英:
1.熟练使用电脑办公软件及网络各方面的业务运作流程.善用网络拓展业务;  有1-2年以上的工作经验。
2.踏实敬业,为人忠诚,工作态度认真积极,能够外出开拓终端客户刻苦耐劳  
3.从事安防监控类有驾驶证者优先。待遇优厚;有意者请发简历或来电,垂询面试!

人才理念
· 人才观
· 人才观
秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把企业打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成不凡的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是企业持续不断的人才追求。
企业从生活、情感、成长环节关爱员工。
企业珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。

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· 指导思想
尊重人的价值
企业倡导人人是人才。只要认同企业理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都可以成为华润的人才。
企业倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。
要让员工因有华润的工作经历而产生企业品牌效应,拥有更高的市场价值。
开发人的潜能
企业把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是企业对人的尊重,对员工的善。
企业努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。
升华人的心灵
遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,企业所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是企业工作、生活、成长的意义,也是企业更高层次的精神追求。
华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

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· 人才管理
人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕企业人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。 企业推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。
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